近年來，洪澤區人民法院以培塑“匠心人才”為核心，以六大平臺為載體，引導全院干警發揚敬業奉獻、精益求精、追求卓越的匠心精神，培養一批提筆能寫、案件能辦、問策能對的調研人才、審判專家、管理能手，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，為法院工作高質量發展提供人才保證。

把握“用優用好”風向舵

2023年伊始，洪澤區法院舉辦“十大工匠”頒獎活動，評選出10名點亮“匠心”、追夢前行的先進典型，他們來自不同崗位，擔負執法辦案、綜合保障職責，以釘釘子精神力求平凡工作做到“精致、細致、極致”。

立案庭青年法官鄭雪峰經過從執行局到審管辦再到立案庭的歷練，從一個“青澀”的法官助理，成長為一名“老練”的法官，用對工作的細心、對群眾的耐心詮釋了匠心精神。在此次評選中，他以全票當選并作為代表發言：“前進和發展的道路從來不是鋪滿鮮花的康莊大道，而是處處荊棘密布、時時暗流涌動，需要我們腳踏實地一步一個腳印去探索，去追求，去創造，去改變！”

為推動匠心精神氛圍的營造，洪澤區法院選取20多名優秀青年干警專門打造“澤法英才”團隊，按調研和文藝兩大類，成立案例研討、論文寫作、綜合文稿、演講辯論、講解主持、“三微”創作六大小組，著力培養“會說、會寫、會研究”的業務能手和“善溝通、善管理、善創新”的復合型人才。

“我們堅持實施精準化、多樣化、體系化培育，搭建多種拓寬視野、增長知識的平臺，成為青年干警培養的‘試驗田’‘孵化地’�！焙闈蓞^法院政治部主任蔣永連介紹說。

涵養“調研人才”蓄水池

調研是更高層次的審判，也是助力探尋司法規律、指導公正辦案、服務司法決策的發展性工作。調研能力的提升，能夠全面提升干警發現問題、解決問題的能力，有助于干警更加從容地應對法院各種類型的工作。今年，洪澤區法院建立互動性聯學機制，創新性開展了調研培優輪訓，讓綜合部門成員參與案件研討、文書撰寫、庭審觀摩，業務部門成員參與調研寫作、文件起草。文件出臺后，干警們踴躍報名，紛紛爭取此次提升自己綜合能力的好機會。

2月9日上午，5樓會議室傳來陣陣討論聲，原來20多名青年干警正在參加月度調研交流討論會，大家你一言我一語，進行著熱烈發言，青年干警對調研、信息、典型案例等進行探討，既談理論知識又談個人觀點、辦案體會，以往的“單打獨斗”變成了現在的“協同作戰”。在知識火花的碰撞中，每次會議基本能完善出案例、信息點數十篇。法官助理陳一鳴說：“參加交流討論會之后，一些平時辦案時沒有發覺的點在大家的討論中一下子閃現出來，有一種醍醐灌頂的感覺”。

通過這種互動式聯學機制，學習解讀優秀案例和調研課題，交流信息點、案例和調研方向，干警在選題方法、課題構思和論文撰寫方面，提升了“寫、思、斷”能力。2022年以來，全院有10篇國家級調研成果，有4篇調研在全國法院評比中獲獎，有15篇調研成果獲省級獎項。

選樹“出類拔萃”排頭兵

2022年度總結表彰大會上，執行局局長黃海南作為先進部門代表發言時說：“今年執行局在全市執行條線考核中實現五連冠，這離不開法官、法官助理、書記員在各自崗位上精耕業務、敬業奉獻和務實篤行�！�2022年，執行局深化“1+N”執行天網工程建設，借助399名網格員，構建覆蓋全區查人找物網絡，執結案件2773件，執行到位資金5.38億元。

洪澤區法院常態化開展“辦案之星”季度評選、“三優案件”季評比、“十佳精品案件”年評定，營造比學趕超的競爭氛圍，鼓勵青年干警敢于實踐、多干巧干，將所學知識轉化為實踐應用能力，全方位提升青年干警的辦案能力，提高創造偉大判決的能力和底氣。作為四季度的“辦案之星”，資深法官吳克成說：“現在全院形成了一股比賽辦案的氛圍，大家都鉚足勁頭，不僅多辦案，還要辦好案，打造更多精品案件�！�

培養青年干警不能一蹴而就，需要深耕細作，需要一代代人的接續努力。2021年起，洪澤區法院42名青年干警與25名導師結成幫帶指導關系，形成了“師帶徒、育良才，徒成師、代代傳”的新氣象。

“拜師學藝的這兩年里，我從師傅身上學到了法律適用、駕馭庭審和文書制作以及調解、和解等方面的經驗與技巧，溝通協調、解決實際問題的能力也有了很大進步。雖然師傅去年退休了，但是在辦案中遇到什么問題，我還是會第一時間請教他�！闭f到自己的“學習生涯”，魯海軍記憶猶新。2021年，還是一名法官助理的魯海軍與審判委員會專職委員李錦駿成為一對“師徒”。兩年時間里，魯海軍參與辦理多起疑難復雜案件，受到當事人好評。

為培養更多審判執行領域領軍人才，洪澤區法院構建“以調研促培訓，以培訓促審判，選育管用一體推進”的高層次審判人才閉環培養模式。同時，洪澤區法院對青年干警適當“壓擔子”、主動“搭梯子”，有計劃地安排青年干警到立案信訪、派出法庭等執法辦案一線磨煉成才，在完成急難險重任務、處理復雜問題中經風雨、練本領。

（陳茜 費蘇皖）